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Mente y emociones
Workaholics, adictos al trabajo
Trabajar en exceso sin obligación explícita de ello no sólo puede ser contraproducente para tu salud, sino además esconder una auténtica adicción. Te contamos cómo identificar si es tu caso y te ayudamos a resolverlo.
Escrito por Dra. Vanesa Fernández López, Psicóloga, especialista en emociones

Qué es un workaholic

La adicción al trabajo (también denominada con el término anglosajón workaholics o trabajólicos) se caracteriza por una necesidad excesiva e incontrolable de trabajar de forma constante. Este comportamiento puede interferir en nuestra salud física y emocional, así como en nuestras relaciones sociales.

Las personas con adicción al trabajo suelen trabajar “sin obligación” explícita ni implícita fuera de horas, dedicando un tiempo excesivo a su labor profesional y sintiéndose mal si no lo hacen. Este hecho hace que muestren desinterés por otras facetas de su vida como hobbies o relaciones personales.

Los estudios de Sánchez Pardo y cols. encontraron que, en España, sufre adicción al trabajo el 11,3 % de los trabajadores en activo. Por su parte, la Organización Internacional del trabajo (OIT) sostiene que el 8% de la población activa española dedica más de 12 horas al día a su profesión como escape a problemas personales, lo que acaba repercutiendo irremediablemente en su salud.

Causas de la adicción al trabajo

Una vez más no nos encontramos ante una sola causa explicativa del problema sino a una combinación de las siguientes:

  • Ambición excesiva por el dinero y poder.
  • La incapacidad para delegar tareas o no saber decir que no a las demandas del jefe o compañeros.
  • Problemas económicos y alta competitividad
  • Rasgos de personalidad tipo A; personas involucradas en diferentes tareas, con elevados niveles de hostilidad y estrés.
  • La falta de organización, que permite la acumulación y sobresaturación del trabajo.
  • Ausencia de estrategias para organizar el tiempo.
  • Problemas familiares que pueden hacer que el trabajador posponga acudir a casa.
  • Manejo ineducado de los retos que en vez de suponer una forma de crecer llevan al trabajador a meterse en una espiral de trabajo de la que no sabe cómo salir.

Actualizado: 5 de Diciembre de 2016

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Xavier Guix

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